Het LSR

Sterk in medezeggenschap

Werken bij het LSR

Werken bij het LSR betekent je inzetten voor zeggenschap en medezeggenschap van cliënten. Bij het LSR werk je aan goede kwaliteit van zorg en leven, door de stem van de cliënt door te laten klinken binnen zorgorganisaties en bestuur op landelijk niveau. Dat doen we met ongeveer 110 collega’s vanuit ons kantoor in Utrecht en door heel Nederland.

Bekijk direct onze vacatures.

Deel jij onze kernwaarden en werkprincipes? Dan is werken bij het LSR mogelijk iets voor jou.

Onze werkgebieden

We voeren onze missie uit door middel van diensten op verschillende gebieden.

Versterken van medezeggenschap

Als koepelorganisatie van cliëntenraden in de zorg behartigen we de belangen van cliëntenraden op landelijk niveau. We staan cliëntenraden en organisaties bij met informatie, advies, scholing en ondersteuning. Regelmatig zoeken we versterking van ons team in de vorm van ondersteuners en ambtelijk secretarissen die op onafhankelijke wijze cliëntenraden kunnen ondersteunen bij het uitvoeren van hun werk.

>> Momenteel geen vacatures.

Vertrouwenswerk en klachtopvang

Het LSR biedt onafhankelijke functionarissen aan zorgorganisaties om onvrede en klachten op te vangen en in de toekomst te voorkomen. We hebben regelmatig vacatures voor uitdagende functies, zoals die van vertrouwenspersoon zorg, waarbij je cliënten ondersteunt bij onvrede en samen op zoek gaat naar oplossingen in dialoog met de zorgorganisatie. Oplossingen die bij zowel de cliënt als de zorgorganisatie draagvlak vinden, zijn doorgaans het meest duurzaam.

>> Bekijk de huidige vacatures.

Kwaliteitstoetsing

Hoe ervaren cliënten de kwaliteit van zorg en van hun leven? Wat gaat goed en waar liggen verbetermogelijkheden voor de zorgorganisatie? Het proces van op passende wijze ervaringen ophalen tot het komen tot verbetermogelijkheden voor zorgorganisaties is wat onze kwaliteitsmedewerkers dagelijks bezighoudt.

>> Momenteel geen vacatures.

Overige

Ons werk in het zorgveld wordt uiteraard ondersteund door onze administratie, adviseurs, staf en directie vanuit het kantoor in Utrecht.

>> Bekijk de huidige vacatures.

Wat biedt het LSR?

Bij het LSR maak je onderdeel uit van een professionele, onafhankelijke organisatie met bevlogen collega’s en veel ervaring op het gebied van zeggenschap en medezeggenschap. Onze werksfeer is informeel, stimulerend en positief, waarbij ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en het inzetten van jouw talenten. Bij het LSR:

  • kun je gebruik maken van het interne programma deskundigheidsbevordering, waaronder intervisie, dat tot stand komt op basis van wensen en behoeften van medewerkers;
  • bouw je daarnaast loopbaanbudget op voor trainingen of opleidingen;
  • is er veel ruimte om vanuit huis of hybride te werken voor een optimale werk-privé balans;
  • neem je deel aan het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).

Het LSR valt onder de Cao Sociaal Werk.

Onze vacatures

Hieronder tref je de vacatures die wij op dit moment hebben.

Heb je belangstelling om bij het LSR te werken, maar zie je geen passende functie? Jouw open sollicitatie is welkom en kun je richten aan Ayla Konings, HR adviseur via sollicitaties@hetlsr.nl.

BEL 030 – 293 76 64 STUUR EEN E-MAIL

 

Onze kernwaarden en werkprincipes

Wij zijn verbindend, nieuwsgierig en stimulerend

We gaan in gesprek en verkennen mogelijkheden door samenwerking. We luisteren, vullen niet in en stellen vragen. We geloven in de kracht van mensen en stimuleren actief eigen regie en eigenaarschap van cliënten en cliëntenraden.

Onze werkprincipes

Onze kernwaarden vertalen zich in de volgende principes als leidraad voor ons werk:

  1. Het cliëntperspectief is leidend
    De stem en het belang van de cliënt geven richting aan onze activiteiten. We doen alles samen met cliënten en hun omgeving.
  2. Eigen regie versterken
    We versterken de rol van cliënten en nemen deze niet over.
  3. Eigen vrijwillige keuzes van cliënten en cliëntenraden stimuleren
    We stimuleren dit bijvoorbeeld door hun toegang te verlenen tot relevantie actuele informatie en netwerken.
  4. De dialoog stimuleren
    We willen strijd of polarisatie voorkomen. Zowel cliënt als (zorg)aanbieder zijn gebaat bij een goede werkrelatie.
  5. Aandacht voor diversiteit
    We hebben bijvoorbeeld in communicatie aandacht voor mensen die taal moeilijker begrijpen door producten en diensten op hen af te stemmen.
  6. Een signalerende rol pakken
    In het belang van cliënten signaleren we aandachtspunten vanuit de stem van cliënten en de professionele organisatie.
  7. Ervaringen benutten voor reflectie en leren
    We reflecteren op ervaringen, leren daarvan en brengen deze reflectieve rol ook over op zorgorganisaties.

Denk je dat het LSR bij jou past en andersom? Bekijk dan onze vacatures.

Delen op social media

Mis geen update
Schrijf je in voor de nieuwsbrief