Een tijdelijk oplossing voor behoud van continuïteit en kwaliteit.

Effectieve medezeggenschap is niet vanzelfsprekend. Het vraagt om structuur, overzicht en daadkracht.  Onze voorzitters ondersteunen jouw cliëntenraad bij het behalen van concrete resultaten. Hoe? Door voor, na en tijdens de vergaderingen het medezeggenschapsproces zorgvuldig te leiden, samen met het dagelijks bestuur en de ondersteuner of ambtelijke secretaris. En te zorgen voor een open en veilige groepsdynamiek waar iedereen gehoord wordt.

Wat doet een voorzitter van de cliëntenraad van het LSR?

De voorzitter:

• Leidt vergaderingen van de cliëntenraad op constructieve, onafhankelijke en resultaatgerichte wijze.
• Zorgt voor een ordelijk en efficiënt vergaderproces en bewaakt de voortgang van afspraken en besluiten. Werkt daarbij nauw samen met de ondersteuner of ambtelijk secretaris.
• Stimuleert dat alle cliëntenraadsleden actief kunnen deelnemen en hun inbreng kunnen leveren.
• Ondersteunt de cliëntenraad bij het uitvoeren van zijn medezeggenschapsrol en wettelijke taken.
• Draagt bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van de cliëntenraad en haar leden.
• Is samen met de secretaris het aanspreekpunt voor zaken die de cliëntenraad betreffen.
• Onderhoudt de dialoog met bestuur en organisatie en vertegenwoordigt daarbij de belangen van de cliëntenraad.
• Bevordert dat signalen, ervaringen en belangen van cliënten worden ingebracht in overleg en besluitvorming.
• Gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie en privacygevoelige gegevens.
• Vertegenwoordigt de cliëntenraad in rechte en ondertekent formele brieven en stukken.

Wat levert het op?      

De inzet van een onafhankelijk voorzitter biedt uitkomst wanneer er tijdelijk geen voorzitter vanuit de cliëntenraad of achterban beschikbaar is. Hierdoor is er continuïteit in de medezeggenschap en behoudt de cliëntenraad haar slagkracht.

De inzet van een onafhankelijk voorzitter kan leiden tot:

• Continuïteit en stabiliteit in het functioneren van de cliëntenraad.
• Een sterkere en beter zichtbare positie van de cliëntenraad binnen de organisatie.
• Meer invloed van cliënten op beleid, besluitvorming en kwaliteit van zorg.
• Een gestructureerd en effectief vergader- en besluitvormingsproces.
• Constructieve samenwerking tussen cliëntenraad, bestuur en organisatie.
• Grotere betrokkenheid en actieve deelname van cliëntenraadsleden.
• Tijdige bespreking van signalen, wensen en knelpunten van cliënten.
• Meer draagvlak voor adviezen en besluiten door goede afstemming en communicatie.
• Een open, veilige en respectvolle overlegcultuur.
• Meer wederzijds vertrouwen tussen cliëntenraad, bestuur en medewerkers.
• Een betere aansluiting van dienstverlening en zorg op het perspectief en de behoeften van cliënten.

Wat mag je verwachten?

De onafhankelijk voorzitter kan worden ingezet voor een al bestaande cliëntenraad of voor een cliëntenraad in oprichting. Het gaat om een tijdelijke opdracht, waarbij een onafhankelijk voorzitter voor continuïteit zorgt wanneer er tijdelijk geen voorzitter vanuit de cliëntenraad of achterban beschikbaar is. De voorzitter zorgt voor structuur en voortgang, is in dienst van het LSR en werkt vanuit een onafhankelijke positie bij de zorgorganisatie. De voorzitter is objectief en deskundig en brengt kennis en ervaring mee vanuit de zorgsector.

Welke scholing heeft een voorzitter cliëntenraad?

Onafhankelijk voorzitters hebben een hbo-opleiding. Zij zijn bekend met de zorg- en dienstverlening in de sector en hebben ervaring met de doelgroep. Ze zijn professionals op het gebied van het leiden van vergaderingen, procesbegeleiding en groepsdynamiek. Onafhankelijk voorzitters zijn specialist op het gebied van medezeggenschap. Daarnaast worden zij geschoold door het LSR en krijgen zij werkbegeleiding van het LSR.

De onafhankelijk voorzitter aanvragen

Wanneer een cliëntenraad een voorzitter van het LSR in gaat zetten, maken het LSR, de cliëntenraad en de organisatie hierover afspraken met elkaar. Het LSR stelt een overeenkomst op waarin de afspraken zijn vastgelegd. Er staat in de overeenkomst hoeveel uren per week de voorzitter gaat werken, hoe lang de samenwerking duurt en wat ieders rechten en plichten zijn. Het LSR zoekt vervolgens een geschikte kandidaat en stelt de kandidaat voor aan de cliëntenraad en de organisatie. De cliëntenraad kiest of hij al dan niet wil samenwerken met de voorzitter. De lidmaatschapsbijdrage van het LSR wordt apart in rekening gebracht.